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lunes, 20 de septiembre de 2021

Mujeres a quienes la discriminación las empujó a disfrazarse de hombres

 


A través del tiempo, hemos sido testigos de cómo el machismo secular en la mayoría de las culturas predominantes ha empujado a valientes mujeres a tener que disfrazarse de hombres para poder ejercer un oficio, practicar un deporte o simplemente realizar su sueño, solo porque las normas sociales imperantes lo prohíben a las féminas.

Aunque la mayoría de los ejemplos que relataremos en este artículo podrían pasar como curiosidades anecdóticas, la realidad es que reflejan cuánto han tenido que sufrir las mujeres desde el origen de los tiempos para conquistar derechos y el respeto de sus congéneres masculinos.

Ahora les comparto los casos más conocidos en la historia universal de mujeres que se han tenido que disfrazar de hombres.

Escultura de la reina-faraón Hatshepsut

Hatshepsut, la reina-faraón

Corría el siglo XV a.C. en Egipto, cuando ascendió al poder como regente la esposa del faraón Tutmosis II, que acababa de fallecer de forma repentina. Como el heredero al trono era muy joven aún (Tutmosis III, hijo de otra mujer), Hatshepsut decidió coronarse como faraón (título reservado para hombres) y representarse en todos los murales y papiros como hombre, como una forma de ganarse el respeto, aunque siempre dejaba clara su condición de mujer en las inscripciones.

Pintura de Santa Marina de Bitinia

Marina de Bitinia, el monje Marino

En el siglo IV d.C. nace en Bitinia (actual Turquía) una niña llamada Marina. Al quedar huérfana, su padre decide ingresar al Monasterio de Qannoubine vistiendo a Marina de varón, llamándole Marino. Durante muchos años, Marino mantuvo oculta su identidad haciendo su vida monástica de forma regular. Sin embargo, en una ocasión fue enviada a un pueblo a realizar una labor comunitaria donde tuvo que pasar la noche en una posada donde la hija del posadero se enamoró de ella, pensando que era hombre, y al ser rechazada por Marino, decidió meses después en venganza culparlo de su embarazo. Ante la acusación, el abad del monasterio la expulsó, quedándose Marino viviendo a las puertas del monasterio, haciendo penitencia y viviendo de las sobras que le llevaban sus compañeros monjes. Nacida la criatura, se la enviaron para que se hiciera responsable de su cuidado, lo cual aceptó sin decir una palabra. A su muerte, los monjes al prepararlo para el entierro fue que se dieron cuenta de su verdadera identidad, descubriendo también que aceptó la culpa de un pecado que no cometió ya que era imposible que embarazara a otra mujer. Posteriormente fue canonizada.

Grabado de Hannah Snell

Hannah Snell, la mujer soldado

Desde niña atraída por la cultura militar, al ser abandonada a los 24 años por su marido y fallecer su bebé, en 1747 se enroló en los Marines Reales, vestida con la ropa de su cuñado bajo el nombre de James Gray. Participó en varias incursiones, siendo herida múltiples veces sin que nadie se percatara de su verdadero sexo. Lo hizo público en 1750 cuando solicitó formalmente su pensión, la cual le fue concedida.

Dr. James Barry (izq) y Margaret Ann Bulkley (der)

Margaret Ann Bulkley, el Dr. James Barry

En la Inglaterra de principios del siglo XIX era imposible que una mujer accediera a estudios universitarios y Margaret anhelaba practicar la medicina. Es así que en 1809 entra a la Universidad de Edimburgo bajo el nombre falso de James Barry. Se gradúa y logra ejercer una dilatada carrera médica principalmente en las colonias británicas y, aunque muchas personas llegaron a tener sospechas, no es hasta su muerte en 1865 que el personal de la funeraria al preparar su cadáver se da cuenta de que era una mujer.

Amantine Aurore Lucile Dupin (izq) y George Sand (der)

Amantine Aurore Lucile Dupin, mejor conocida como George Sand

La baronesa de Dudevant llegó a ser una de las escritoras más populares de Francia en el siglo XIX. A partir de 1829 decidió vestir como hombre para poder acceder a lugares donde las mujeres no eran permitidas y adoptó el seudónimo masculino George Sand. Su comportamiento rebelde le ganó tanto simpatías como repudios en la sociedad francesa. Llegó a codearse con grandes lumbreras de su época, como Victor Hugo, Franz Liszt, Eugene Delacroix, Honoré de Balzac, Gustave Flaubert, Julio Verne y  Frederic Chopin, llegando a sostener con este último una relación. Fue autora de obras tales como La Petite Fadette y Un Invierno en Mallorca.

Keith y Malinda Blalock

Malinda Blalock, a la Guerra Civil junto a su marido

Cuando estalló la Guerra de Secesión, el esposo de Malinda, Keith Blalock se alistó para pelear. En secreto, ella se disfrazó de hombre y bajo el seudónimo de Samuel Blalock, y se unió a la guerra para luchar lo más cerca posible de su marido. Tuvo un buen desempeño en el campo de batalla y no fue hasta que llegó a ser herida en el hombro que su médico se percató de que era una mujer. La pareja sobrevivió y se retiraron a vivir como granjeros.

Dorothy Lawrence (izq) y soldado Denis Smith (der)

Dorothy Lawrence, la única mujer soldado británica en la Primera Guerra Mundial

Ella fue una periodista inglesa que intentó por todos los medios ser corresponsal de guerra en la Primera Guerra Mundial. Fue rechazada por ser mujer y es así que se le ocurre disfrazarse de hombre y alistarse como Denis Smith. Asignada para excavar túneles en la línea del frente en Somme, gracias a algunos amigos pudo mantener su identidad oculta y evitar dormir en las mismas barracas del resto de los soldados. Logró engañar a todos durante unos 10 días, tiempo durante el cual su salud se deterioró notablemente, por lo que decidió presentarse ante las autoridades y entregarse. En 1919 intentó publicar sus memorias, sin mucho éxito. Desde 1925 pasó de un sanatorio a otro, debido a los problemas mentales que presentaba, hasta su muerte en 1968.

El jazzista Billy Tipton

Billy Tipton, el exitoso jazzista que en realidad se llamaba Dorothy

Dorothy Lucille Tipton nació en Oklahoma en 1914. Su sueño siempre fue tocar jazz, pero en esa época a las mujeres no se les permitía. Es así que decide atarse el pecho, peinarse y vestir masculinamente, para abrirse mundo. Y tuvo éxito. Tocó con grandes músicos y llegó a tener su propia banda, con la que grabó varios álbumes. Se las ingenió para tener varias parejas, casarse y adoptar tres hijos, sin que nadie se enterara de quién era realmente. Alegaba que utilizaba vendajes por un accidente que tuvo en su juventud y que tenía mutilados sus genitales, por lo que logró evadir la intimidad con sus parejas femeninas. Solo cuando le sobrevino la muerte en 1989 fue que los paramédicos que le atendieron descubrieron la verdad.

La madre del judo femenino, Rena Kanokogi

Rena Kanokogi, la madre del judo femenino

Nacida en 1935, Rena siempre fue amante de los deportes de combate. Cuando ingresó al mundo del judo, intentó varias veces inscribirse en competencias a las que no le permitieron participar por ser mujer. Hasta que en 1959 logró acceder a una organizada por YMCA en Nueva York haciéndose pasar por hombre. La medalla que ganó le fue retirada cuando se supo su verdadera identidad. En 1962 se mudó a Japón donde continuó su carrera como yudoca.

Secuencia del intento de sacar a Kathrine Switzer del maratón de Boston en 1967

Kathrine Switzer, la primera maratonista de Boston

El Maratón de Boston es uno de los más prestigiosos del mundo y todavía en 1967 solo permitía a los hombres inscribirse. Es así que ese año Kathrine burla el protocolo y lo hace con el nombre de KV Switzer y le asignan el dorsal #261. Cuando en el transcurso de la carrera uno de los comisarios se da cuenta de que era una mujer, salió detrás de ella para detenerla lo cual no pudo hacer porque otros corredores, al percatarse de la situación, la escoltaron hasta la meta. Siguió compitiendo y en 1974 ganó el maratón de Nueva York y en 1975 llegó segunda en el de Boston.

Estos relatos solo sirven para demostrar que las mujeres tienen siglos enfrentando estereotipos fijados por el supuesto “sexo fuerte” que, lamentablemente, somos testigos de cómo se pretende aún hoy mantenerlas subyugadas, especialmente en latitudes donde todavía la barbarie reina. Y, que conste, que en las regiones donde supuestamente somos un poco “más civilizados”, aún quedan muchas brechas por cerrar.

Estas heroínas, demostrándonos con su ejemplo que realmente no existen diferencias, ojalá nos recuerden siempre la importancia de la igualdad entre los géneros y que nunca más tenga una mujer que ocultar su verdadera identidad para alcanzar sus sueños.

www.reysonl.blogspot.com

 


domingo, 24 de marzo de 2019

La brecha de género a nivel mundial: Mercado Laboral



Sin lugar a dudas, la brecha de género es uno de los principales causales de subdesarrollo y falta de cohesión social. Porque si los seres humanos nacen un 50% hombres y 50% mujeres, es imposible alcanzar la plenitud del desarrollo social y económico si el género femenino no tiene las mismas oportunidades que los hombres para acceder a la educación, a la salud, al trabajo y a la participación política.

Muchos organismos internacionales se dedican exclusivamente a analizar este fenómeno, convencidos de que sin el aporte igualitario de hombres y mujeres el proceso de transformación económico y social es imposible.

En nuestro artículo de hoy hablaremos de cuál es la situación de la brecha de género a nivel mundial en materia laboral, con el compromiso de ir analizando las demás aristas en otras entregas.

Mercado Laboral
Entidades que miden la competitividad de los países, como el Foro Económico Mundial –WEF- (que publica el Índice de Competitividad Global), establecen al Mercado Laboral como uno de los pilares fundamentales para que una nación sea atractiva para las inversiones. Por supuesto que esto ya es consabido, pero es necesario resaltar que uno de los factores clave para la WEF ponderar el Mercado Laboral es el nivel de participación de las mujeres en la fuerza laboral.

Utilizando las estadísticas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), analizaremos por países cuál es la situación actual de la participación femenina en el mercado de trabajo donde nos encontraremos con algunas sorpresas.

Pero antes de eso, debemos resaltar algunos de los principales hallazgos relacionados con el Mercado Laboral del Reporte Global de Brecha de Género 2018 elaborado por la WEF:
  • Aunque el empoderamiento político sigue siendo el aspecto donde hay mayor brecha de género, el correspondiente a participación económica y oportunidades es el de segundo mayor brecha, donde el género masculino tiene a nivel global un 41.9% más de participación que el femenino.
  • En 149 países analizados, en promedio las mujeres ostentan el 34% de las posiciones gerenciales a nivel público y privado, y en algunos países de Oriente Medio (Egipto, Arabia Saudita, Yemen y Pakistán) este porcentaje solamente llega al 7%.
  • En cuanto al porcentaje de posiciones vinculadas al uso de tecnología de Inteligencia Artificial (AI), el estudio determinó que a nivel global solamente el 22% están ocupados por mujeres. Como tecnología disruptiva estrechamente relacionada con el advenimiento de la 4ta Revolución Industrial, esta enorme brecha de género nos debe llenar de preocupación.

Participación femenina en la fuerza laboral
Según el portal de estadísticas de la OIT (denominado ILOSTATS), con datos al 2017, esta es la distribución a nivel global de la participación del género femenino en la fuera laboral asalariada[1]:

Participación femenina en la fuerza laboral asalariada (en miles)

No.
Países
Total
Fuerza Laboral Masculina
Fuerza Laboral Femenina
%
1
Seychelles
39
18
21
53.85%
2
Moldavia
787
370
417
52.99%
3
Lituania
1192
563
630
52.85%
4
Letonia
782
375
407
52.05%
5
Bielorrusia
4688
2283
2405
51.30%
6
Portugal
3949
1928
2021
51.18%
7
Estonia
591
291
300
50.76%
8
Mongolia
617
304
313
50.73%
9
Finlandia
2147
1064
1083
50.44%
10
Irlanda
1855
927
928
50.03%
11
Suecia
4527
2272
2254
49.79%
12
Francia
23749
11929
11820
49.77%
13
Chipre
330
166
164
49.70%
14
Canadá
15610
7871
7739
49.58%
15
Reino Unido
26996
13662
13335
49.40%
16
Ucrania
13618
6901
6717
49.32%
17
Australia
10181
5172
5009
49.20%
18
Federación Rusa
67520
34318
33201
49.17%
19
Nueva Zelanda
2088
1062
1026
49.14%
20
República Dominicana
2456
1249
1206
49.10%
21
Israel
3350
1707
1642
49.01%
22
Jamaica
728
372
356
48.90%
23
Dinamarca
2584
1325
1259
48.72%
24
Armenia
603
310
293
48.59%
25
Islandia
171
88
83
48.54%
26
Noruega
2471
1273
1198
48.48%
27
Austria
3733
1925
1809
48.46%
28
Georgia
824
426
398
48.30%
29
Holanda
7165
3705
3460
48.29%
30
Bélgica
3975
2061
1913
48.13%
31
Bulgaria
2775
1440
1335
48.11%
32
Singapur
1857
965
892
48.03%
33
Alemania
37414
19502
17912
47.88%
34
Eslovaquia
2145
1120
1026
47.83%
35
España
15715
8202
7513
47.81%
36
Eslovenia
819
428
391
47.74%
37
Suiza
3948
2073
1875
47.49%
38
Montenegro
179
94
85
47.49%
39
Estados Unidos
143750
75623
68128
47.39%
40
Uruguay
1180
622
558
47.29%
41
Polonia
13070
6897
6173
47.23%
42
Brasil
60752
32116
28637
47.14%
43
Croacia
1424
754
670
47.05%
44
Taiwan
9005
4794
4211
46.76%
45
Luxemburgo
244
130
114
46.72%
46
Serbia
1940
1035
905
46.65%
47
República Checa
4328
2319
2009
46.42%
48
Hungría
3964
2126
1839
46.39%
49
Cuba
3088
1679
1409
45.63%
50
Albania
526
287
240
45.63%
51
Italia
17681
9653
8028
45.40%
52
Perú
3033
1662
1371
45.20%
53
Sudáfrica
13832
7584
6249
45.18%
54
Grecia
2474
1362
1113
44.99%
55
Argentina
8637
4764
3872
44.83%
56
Brunei Darussalam
170
94
76
44.71%
57
Rumanía
6390
3539
2851
44.62%
58
Japón
58190
32290
25900
44.51%
59
Corea del Sur
19806
11081
8726
44.06%
60
Colombia
10864
6112
4752
43.74%
61
Cape Verde
135
76
59
43.70%
62
Rwanda
2108
1189
919
43.60%
63
Malta
188
107
81
43.09%
64
Vietnam
23001
13238
9763
42.45%
65
Myanmar
8068
4644
3424
42.44%
66
Panamá
1159
668
491
42.36%
67
Chile
5903
3454
2449
41.49%
68
Macedonia Norte
565
331
234
41.42%
69
Kirguistán
1431
838
592
41.37%
70
Azerbaiyán
1525
898
627
41.11%
71
Mauricio
432
257
175
40.51%
72
Bolivia
1556
927
629
40.42%
73
Guyana
182
112
70
38.46%
74
Samoa
26
16
10
38.46%
75
Costa Rica
1553
958
595
38.31%
76
República Democrática Popular de Laos
556
344
212
38.13%
77
México
35880
22261
13619
37.96%
78
Bosnia y Herzegovina
615
385
231
37.56%
79
Belice
99
62
37
37.37%
80
Filipinas
25089
16037
9053
36.08%
81
Ecuador
3915
2559
1356
34.64%
82
Sri Lanka
4734
3102
1632
34.47%
83
Indonesia
59928
39907
20021
33.41%
84
Uganda
3104
2072
1032
33.25%
85
Turquía
18967
13427
5540
29.21%
86
Zambia
1246
886
360
28.89%
87
Guatemala
3982
2851
1131
28.40%
88
Bangladesh
23775
17959
5817
24.47%
89
Argelia
7413
5949
1464
19.75%
90
Egipto
17699
14306
3393
19.17%
91
Emiratos Árabes Unidos
6983
5668
1315
18.83%
92
República Islámica de Irán
12746
10410
2336
18.33%
93
Territorio Ocupado de Palestina
668
563
105
15.72%
94
Qatar
2040
1768
272
13.33%
Fuente: Organización Internacional del Trabajo

En los 94 países analizados por la OIT, podemos resaltar que el país con mayor participación de la mujer en la fuerza laboral asalariada es la pequeña república africana de Seychelles. En los primeros 20 lugares encontramos a 14 países de Europa (Moldavia, Lituania, Letonia, Bielorrusia, Portugal, Estonia, Finlandia, Irlanda, Suecia, Francia, Chipre, Reino Unido, Ucrania y Rusia). De Oceanía están Australia y Nueva Zelanda. De Asia está solamente Mongolia. Del continente americano aparecen Canadá y República Dominicana. Esta última es la única representante latinoamericana en el Top 20 (el más próximo país latinoamericano es Uruguay, en el lugar 40).

Los 6 países de la cola son justamente de población predominantemente islámica (Qatar, Palestina, Irán, Emiratos Árabes Unidos, Egipto y Argelia) donde ninguno llega al 20%. De Latinoamérica aparecen rezagados Guatemala (28.40%), Ecuador (34.64%), México (37.96%) y Costa Rica (38.31%).

Llama bastante la atención que en los 20 primeros lugares solamente 4 países del G8 aparecen (Francia, Reino Unido, Rusia y Canadá). Otro ejemplo de que ser un país rico no necesariamente es sinónimo de equidad.

Por otro lado, otra dimensión para enfocar el tema de la participación femenina en el mercado laboral es determinar cuál es el porcentaje de mujeres que ocupan posiciones gerenciales (altas y medias) en las instituciones públicas y privadas. Según la OIT, que analiza en este aspecto a 88 países, este es el panorama:

Participación femenina en posiciones gerenciales medias y altas

No.
Países
% Participación Femenina
1
Swazilandia
54.6
2
República Dominicana
50.5
3
Nicaragua
49.7
4
Namibia
48.6
5
Letonia
44.1
6
Seychelles
43.8
7
Panamá
43.5
8
Eslovenia
41.9
9
Belice
41.7
10
Samoa
41.6
11
Honduras
41.0
12
Estados Unidos
40.5
13
Mongolia
40.0
14
Suecia
39.5
15
Bulgaria
39.3
16
Federación Rusa
39.3
17
Fiji
38.6
18
Brasil
38.4
19
Polonia
38.2
20
Lituania
37.9
21
Hungría
37.6
22
Brunei Darussalam
37.0
23
Tuvalu
36.7
24
México
36.4
25
Rwanda
36.3
26
Noruega
36.0
27
Palau
35.5
28
Sudáfrica
35.5
29
Guyana
35.4
30
Ecuador
35.2
31
Uruguay
35.1
32
Guatemala
34.5
33
Reino Unido
34.4
34
Estonia
34.3
35
Gambia
33.7
36
Camboya
33.1
37
Ghana
33.1
38
Islandia
33.0
39
Bélgica
32.9
40
El Salvador
32.7
41
Argentina
32.6
42
Francia
32.5
43
Finlandia
31.5
44
Myanmar
31.5
45
Irlanda
31.3
46
España
30.9
47
Mauricio
30.8
48
Suiza
30.5
49
Portugal
30.4
50
Serbia
30.3
51
Eslovaquia
30.3
52
Rumanía
30.1
53
Grecia
29.7
54
Tailandia
29.5
55
Albania
29.3
56
Austria
29.2
57
Zambia
28.5
58
Alemania
28.2
59
Croacia
27.9
60
Dinamarca
27.6
61
Malta
27.6
62
Bolivia
26.8
63
Ghana
26.7
64
Holanda
26.0
65
Sri Lanka
25.6
66
Montenegro
25.4
67
Islas Salomón
25.1
68
Madagascar
24.5
69
Bosnia y Herzegovina
24.2
70
República Checa
24.1
71
República Democrática Popular de Laos
23.4
72
Filipinas
23.2
73
Macedonia Norte
22.5
74
Chipre
22.4
75
Italia
22.3
76
Mozambique
22.2
77
Etiopía
21.1
78
Maldivas
19.5
79
Micronesia
18.2
80
Tanzania
17.3
81
Turquía
17.3
82
Luxemburgo
16.1
83
Territorio Ocupado de Palestina
15.5
84
India
13.0
85
Emiratos Árabes Unidos
12.2
86
Bangladesh
11.5
87
Afganistán
4.3
88
Pakistán
4.2
Fuente: Organización Internacional del Trabajo

Al hablar de posiciones gerenciales (sectores público y privado), cambian radicalmente los resultados. Vuelve a liderar una nación africana, con Suazilandia presentando un 54.6% de las posiciones directivas en manos de las mujeres. También de ese continente aparece Namibia y Seychelles. Nuevamente República Dominicana se destaca en 2do. lugar a nivel global con un 50.5%, aunque esta vez en el Top 20 otras naciones latinoamericanas le acompañan (Nicaragua, Panamá, Honduras y Brasil).

De Europa se destacan Letonia, Eslovenia, Suecia, Bulgaria, Rusia, Polonia y Lituania. Junto a las 5 naciones latinoamericanas mencionadas, también del continente americano sacan la cabeza en el Top 20 Belice (9no lugar) y Estados Unidos (12vo lugar). De Oceanía están Samoa y Fiji, y por Asia aparece nuevamente Mongolia.

En los últimos 6 lugares aparecen rezagados Pakistán, Afganistán, Bangladesh, Emiratos Árabes Unidos, India y Palestina, ninguno de los cuales alcanza un 16%. Las peores notas en Latinoamérica las sacan Bolivia, Argentina, El Salvador y Guatemala, ninguno de los cuales llega a puntuar un 35%.

Nuevamente el G8 está prácticamente ausente en el Top 20 (solo aparecen Estados Unidos y Rusia). Todo indica que son las pequeñas naciones las que están dando muestras de transitar el camino hacia el desarrollo con mejores prácticas de cohesión social. Aunque esta afirmación solamente el transcurrir del tiempo la confirmará.

Aunque el mérito personal deberá ser al final el criterio que deberá imponerse a la hora de conseguirse un empleo, sin importar si se es hombre o mujer, mientras existan las actuales condiciones de sesgo y limitación de oportunidades para las mujeres, este mundo estará lejos de alcanzar la verdadera prosperidad.

Porque no podemos hablar de todos cuando solamente estamos tomando en cuenta a la mitad.





[1] Se refiere a la fuerza laboral que cobra un salario (no incluye los que trabajan por cuenta propia o que son empleadores)