La brecha de género a nivel mundial: Mercado Laboral

Sin lugar a dudas, la brecha de género es uno de los principales causales de subdesarrollo y falta de cohesión social. Porque si los seres humanos nacen un 50% hombres y 50% mujeres, es imposible alcanzar la plenitud del desarrollo social y económico si el género femenino no tiene las mismas oportunidades que los hombres para acceder a la educación, a la salud, al trabajo y a la participación política.

Muchos organismos internacionales se dedican exclusivamente a analizar este fenómeno, convencidos de que sin el aporte igualitario de hombres y mujeres el proceso de transformación económico y social es imposible.

En nuestro artículo de hoy hablaremos de cuál es la situación de la brecha de género a nivel mundial en materia laboral, con el compromiso de ir analizando las demás aristas en otras entregas.

Mercado Laboral

Entidades que miden la competitividad de los países, como el Foro Económico Mundial –WEF- (que publica el Índice de Competitividad Global), establecen al Mercado Laboral como uno de los pilares fundamentales para que una nación sea atractiva para las inversiones. Por supuesto que esto ya es consabido, pero es necesario resaltar que uno de los factores clave para la WEF ponderar el Mercado Laboral es el nivel de participación de las mujeres en la fuerza laboral.

Utilizando las estadísticas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), analizaremos por países cuál es la situación actual de la participación femenina en el mercado de trabajo donde nos encontraremos con algunas sorpresas.

Pero antes de eso, debemos resaltar algunos de los principales hallazgos relacionados con el Mercado Laboral del Reporte Global de Brecha de Género 2018 elaborado por la WEF:

• Aunque el empoderamiento político sigue siendo el aspecto donde hay mayor brecha de género, el correspondiente a participación económica y oportunidades es el de segundo mayor brecha, donde el género masculino tiene a nivel global un 41.9% más de participación que el femenino.
• En 149 países analizados, en promedio las mujeres ostentan el 34% de las posiciones gerenciales a nivel público y privado, y en algunos países de Oriente Medio (Egipto, Arabia Saudita, Yemen y Pakistán) este porcentaje solamente llega al 7%.
• En cuanto al porcentaje de posiciones vinculadas al uso de tecnología de Inteligencia Artificial (AI), el estudio determinó que a nivel global solamente el 22% están ocupados por mujeres. Como tecnología disruptiva estrechamente relacionada con el advenimiento de la 4ta Revolución Industrial, esta enorme brecha de género nos debe llenar de preocupación.

Participación femenina en la fuerza laboral

Según el portal de estadísticas de la OIT (denominado ILOSTATS), con datos al 2017, esta es la distribución a nivel global de la participación del género femenino en la fuera laboral asalariada[1]:

Participación femenina en la fuerza laboral asalariada (en miles)

No.	Países	Total	Fuerza Laboral Masculina	Fuerza Laboral Femenina	%
1	Seychelles	39	18	21	53.85%
2	Moldavia	787	370	417	52.99%
3	Lituania	1192	563	630	52.85%
4	Letonia	782	375	407	52.05%
5	Bielorrusia	4688	2283	2405	51.30%
6	Portugal	3949	1928	2021	51.18%
7	Estonia	591	291	300	50.76%
8	Mongolia	617	304	313	50.73%
9	Finlandia	2147	1064	1083	50.44%
10	Irlanda	1855	927	928	50.03%
11	Suecia	4527	2272	2254	49.79%
12	Francia	23749	11929	11820	49.77%
13	Chipre	330	166	164	49.70%
14	Canadá	15610	7871	7739	49.58%
15	Reino Unido	26996	13662	13335	49.40%
16	Ucrania	13618	6901	6717	49.32%
17	Australia	10181	5172	5009	49.20%
18	Federación Rusa	67520	34318	33201	49.17%
19	Nueva Zelanda	2088	1062	1026	49.14%
20	República Dominicana	2456	1249	1206	49.10%
21	Israel	3350	1707	1642	49.01%
22	Jamaica	728	372	356	48.90%
23	Dinamarca	2584	1325	1259	48.72%
24	Armenia	603	310	293	48.59%
25	Islandia	171	88	83	48.54%
26	Noruega	2471	1273	1198	48.48%
27	Austria	3733	1925	1809	48.46%
28	Georgia	824	426	398	48.30%
29	Holanda	7165	3705	3460	48.29%
30	Bélgica	3975	2061	1913	48.13%
31	Bulgaria	2775	1440	1335	48.11%
32	Singapur	1857	965	892	48.03%
33	Alemania	37414	19502	17912	47.88%
34	Eslovaquia	2145	1120	1026	47.83%
35	España	15715	8202	7513	47.81%
36	Eslovenia	819	428	391	47.74%
37	Suiza	3948	2073	1875	47.49%
38	Montenegro	179	94	85	47.49%
39	Estados Unidos	143750	75623	68128	47.39%
40	Uruguay	1180	622	558	47.29%
41	Polonia	13070	6897	6173	47.23%
42	Brasil	60752	32116	28637	47.14%
43	Croacia	1424	754	670	47.05%
44	Taiwan	9005	4794	4211	46.76%
45	Luxemburgo	244	130	114	46.72%
46	Serbia	1940	1035	905	46.65%
47	República Checa	4328	2319	2009	46.42%
48	Hungría	3964	2126	1839	46.39%
49	Cuba	3088	1679	1409	45.63%
50	Albania	526	287	240	45.63%
51	Italia	17681	9653	8028	45.40%
52	Perú	3033	1662	1371	45.20%
53	Sudáfrica	13832	7584	6249	45.18%
54	Grecia	2474	1362	1113	44.99%
55	Argentina	8637	4764	3872	44.83%
56	Brunei Darussalam	170	94	76	44.71%
57	Rumanía	6390	3539	2851	44.62%
58	Japón	58190	32290	25900	44.51%
59	Corea del Sur	19806	11081	8726	44.06%
60	Colombia	10864	6112	4752	43.74%
61	Cape Verde	135	76	59	43.70%
62	Rwanda	2108	1189	919	43.60%
63	Malta	188	107	81	43.09%
64	Vietnam	23001	13238	9763	42.45%
65	Myanmar	8068	4644	3424	42.44%
66	Panamá	1159	668	491	42.36%
67	Chile	5903	3454	2449	41.49%
68	Macedonia Norte	565	331	234	41.42%
69	Kirguistán	1431	838	592	41.37%
70	Azerbaiyán	1525	898	627	41.11%
71	Mauricio	432	257	175	40.51%
72	Bolivia	1556	927	629	40.42%
73	Guyana	182	112	70	38.46%
74	Samoa	26	16	10	38.46%
75	Costa Rica	1553	958	595	38.31%
76	República Democrática Popular de Laos	556	344	212	38.13%
77	México	35880	22261	13619	37.96%
78	Bosnia y Herzegovina	615	385	231	37.56%
79	Belice	99	62	37	37.37%
80	Filipinas	25089	16037	9053	36.08%
81	Ecuador	3915	2559	1356	34.64%
82	Sri Lanka	4734	3102	1632	34.47%
83	Indonesia	59928	39907	20021	33.41%
84	Uganda	3104	2072	1032	33.25%
85	Turquía	18967	13427	5540	29.21%
86	Zambia	1246	886	360	28.89%
87	Guatemala	3982	2851	1131	28.40%
88	Bangladesh	23775	17959	5817	24.47%
89	Argelia	7413	5949	1464	19.75%
90	Egipto	17699	14306	3393	19.17%
91	Emiratos Árabes Unidos	6983	5668	1315	18.83%
92	República Islámica de Irán	12746	10410	2336	18.33%
93	Territorio Ocupado de Palestina	668	563	105	15.72%
94	Qatar	2040	1768	272	13.33%

Fuente: Organización Internacional del Trabajo

En los 94 países analizados por la OIT, podemos resaltar que el país con mayor participación de la mujer en la fuerza laboral asalariada es la pequeña república africana de Seychelles. En los primeros 20 lugares encontramos a 14 países de Europa (Moldavia, Lituania, Letonia, Bielorrusia, Portugal, Estonia, Finlandia, Irlanda, Suecia, Francia, Chipre, Reino Unido, Ucrania y Rusia). De Oceanía están Australia y Nueva Zelanda. De Asia está solamente Mongolia. Del continente americano aparecen Canadá y República Dominicana. Esta última es la única representante latinoamericana en el Top 20 (el más próximo país latinoamericano es Uruguay, en el lugar 40).

Los 6 países de la cola son justamente de población predominantemente islámica (Qatar, Palestina, Irán, Emiratos Árabes Unidos, Egipto y Argelia) donde ninguno llega al 20%. De Latinoamérica aparecen rezagados Guatemala (28.40%), Ecuador (34.64%), México (37.96%) y Costa Rica (38.31%).

Llama bastante la atención que en los 20 primeros lugares solamente 4 países del G8 aparecen (Francia, Reino Unido, Rusia y Canadá). Otro ejemplo de que ser un país rico no necesariamente es sinónimo de equidad.

Por otro lado, otra dimensión para enfocar el tema de la participación femenina en el mercado laboral es determinar cuál es el porcentaje de mujeres que ocupan posiciones gerenciales (altas y medias) en las instituciones públicas y privadas. Según la OIT, que analiza en este aspecto a 88 países, este es el panorama:

Participación femenina en posiciones gerenciales medias y altas

No.	Países	% Participación Femenina
1	Swazilandia	54.6
2	República Dominicana	50.5
3	Nicaragua	49.7
4	Namibia	48.6
5	Letonia	44.1
6	Seychelles	43.8
7	Panamá	43.5
8	Eslovenia	41.9
9	Belice	41.7
10	Samoa	41.6
11	Honduras	41.0
12	Estados Unidos	40.5
13	Mongolia	40.0
14	Suecia	39.5
15	Bulgaria	39.3
16	Federación Rusa	39.3
17	Fiji	38.6
18	Brasil	38.4
19	Polonia	38.2
20	Lituania	37.9
21	Hungría	37.6
22	Brunei Darussalam	37.0
23	Tuvalu	36.7
24	México	36.4
25	Rwanda	36.3
26	Noruega	36.0
27	Palau	35.5
28	Sudáfrica	35.5
29	Guyana	35.4
30	Ecuador	35.2
31	Uruguay	35.1
32	Guatemala	34.5
33	Reino Unido	34.4
34	Estonia	34.3
35	Gambia	33.7
36	Camboya	33.1
37	Ghana	33.1
38	Islandia	33.0
39	Bélgica	32.9
40	El Salvador	32.7
41	Argentina	32.6
42	Francia	32.5
43	Finlandia	31.5
44	Myanmar	31.5
45	Irlanda	31.3
46	España	30.9
47	Mauricio	30.8
48	Suiza	30.5
49	Portugal	30.4
50	Serbia	30.3
51	Eslovaquia	30.3
52	Rumanía	30.1
53	Grecia	29.7
54	Tailandia	29.5
55	Albania	29.3
56	Austria	29.2
57	Zambia	28.5
58	Alemania	28.2
59	Croacia	27.9
60	Dinamarca	27.6
61	Malta	27.6
62	Bolivia	26.8
63	Ghana	26.7
64	Holanda	26.0
65	Sri Lanka	25.6
66	Montenegro	25.4
67	Islas Salomón	25.1
68	Madagascar	24.5
69	Bosnia y Herzegovina	24.2
70	República Checa	24.1
71	República Democrática Popular de Laos	23.4
72	Filipinas	23.2
73	Macedonia Norte	22.5
74	Chipre	22.4
75	Italia	22.3
76	Mozambique	22.2
77	Etiopía	21.1
78	Maldivas	19.5
79	Micronesia	18.2
80	Tanzania	17.3
81	Turquía	17.3
82	Luxemburgo	16.1
83	Territorio Ocupado de Palestina	15.5
84	India	13.0
85	Emiratos Árabes Unidos	12.2
86	Bangladesh	11.5
87	Afganistán	4.3
88	Pakistán	4.2

Fuente: Organización Internacional del Trabajo

Al hablar de posiciones gerenciales (sectores público y privado), cambian radicalmente los resultados. Vuelve a liderar una nación africana, con Suazilandia presentando un 54.6% de las posiciones directivas en manos de las mujeres. También de ese continente aparece Namibia y Seychelles. Nuevamente República Dominicana se destaca en 2do. lugar a nivel global con un 50.5%, aunque esta vez en el Top 20 otras naciones latinoamericanas le acompañan (Nicaragua, Panamá, Honduras y Brasil).

De Europa se destacan Letonia, Eslovenia, Suecia, Bulgaria, Rusia, Polonia y Lituania. Junto a las 5 naciones latinoamericanas mencionadas, también del continente americano sacan la cabeza en el Top 20 Belice (9no lugar) y Estados Unidos (12vo lugar). De Oceanía están Samoa y Fiji, y por Asia aparece nuevamente Mongolia.

En los últimos 6 lugares aparecen rezagados Pakistán, Afganistán, Bangladesh, Emiratos Árabes Unidos, India y Palestina, ninguno de los cuales alcanza un 16%. Las peores notas en Latinoamérica las sacan Bolivia, Argentina, El Salvador y Guatemala, ninguno de los cuales llega a puntuar un 35%.

Nuevamente el G8 está prácticamente ausente en el Top 20 (solo aparecen Estados Unidos y Rusia). Todo indica que son las pequeñas naciones las que están dando muestras de transitar el camino hacia el desarrollo con mejores prácticas de cohesión social. Aunque esta afirmación solamente el transcurrir del tiempo la confirmará.

Aunque el mérito personal deberá ser al final el criterio que deberá imponerse a la hora de conseguirse un empleo, sin importar si se es hombre o mujer, mientras existan las actuales condiciones de sesgo y limitación de oportunidades para las mujeres, este mundo estará lejos de alcanzar la verdadera prosperidad.

Porque no podemos hablar de todos cuando solamente estamos tomando en cuenta a la mitad.

www.reysonl.blogspot.com

---

[1] Se refiere a la fuerza laboral que cobra un salario (no incluye los que trabajan por cuenta propia o que son empleadores)